空調業界の新常識！新３Kで変わる働き方と未来のキャリア

 

空調設備の仕事って、どのようなイメージがありますか？

楽しそう、やりがいがありそうと思う人もいれば、「キツイ」「汚い」「危険」――いわゆる”3K”のネガティブなイメージを持っている方もいるかもしれません。

しかし、最近の空調設備業界では “新３K” (給与・休暇・希望)という考え方が広がり、働く環境が大きく進化しています。

中部オリオンもこの “新３K” を積極的に導入し、働きやすさとやりがいを両立させる職場環境づくりに力を入れています。

 

「空調設備の仕事って、実際はどうなんだろう？」

「中部オリオンの働き方が気になる！」

 

そんな疑問をお持ちの方は、ぜひ最後までお読みください。

きっとあなたのイメージが変わるはずです！

 

▼動画でも新３Kについて紹介してます

 

【結論】空調業界は３Kに当てはまる部分もあるが、デメリットだけではない

 

結論から言うと、空調設備の仕事は３K(キツイ、汚い、危険)の側面もありますが、デメリットだけではない職業です。

３Kに当てはまる作業は、一般的に下記のように言われています。

 

 

一見デメリットしかないように見えますが、視点を少し変えてみると、デメリット以上のメリットがあることに気が付きます。

 

 

疲れる＝体力がつく、覚えることが多い＝覚えたら知識が身についてスキルアップなど、短所が長所となる部分もあります。

決してラクな仕事とは言えない空調設備の仕事ですが、「自分を変えたい」「頑張って稼げるようになりたい」「将来も需要がある安定した仕事がしたい」と考えている方にとって、まさに天職だと言えるでしょう。

 

では実際現場で働いているスタッフに、キツかったこと、乗り越えられた理由を聞いてみました。

▼入社７年目の男性スタッフ

 

「工期が迫り、スピーディーかつ丁寧に作業を進めないといけないときは、身体的にも精神的にもきつかった。だけど終わった後の達成感は格別で、”仕事頑張った～！”という気持ちになるから、楽しくてやめられないんだよね。」

 

▼入社1年未満の女性スタッフ

 

「夏の暑さはしんどくて、もう無理かも…とネガティブな気持ちになったこと、正直あります。だけど空調服や大容量の汗拭きシートを用意してくれたり、冷たいジュースを買ってくれたりと、会社やスタッフ皆の思いやりが嬉しくて、乗り越えられました！」

 

空調設備の仕事は確かに３Kに当てはまる部分がありますが、それが全てではありません。

中部オリオンは男性だけでなく女性でも快適に働ける環境を整えており、性別に関わらず挑戦しやすい職場です。

 

さらに、最近では「3K」のイメージを刷新する取り組みが進んでいるのをご存じでしょうか？

国は「給与・休暇・希望」の新3Kを実現するために、さまざまな政策を推進しているんです。

 

国土交通省が掲げる新3Kとは

 

「新3K」とは、国土交通省が提唱する新しい働き方を象徴するキーワード。

従来の3K(キツイ・汚い・危険)のネガティブなイメージから脱却し、「給与・休暇・希望」の3つを柱に、より魅力的で働きやすい職場環境の実現を目指しています。

とくに建設業や空調設備業といった現場で働く人々にとっては、労働環境の改善が長年の課題。

新３Kは、業界全体のイメージアップを図り、人手不足の改良にも貢献する重要な取り組みです。

 

中部オリオンでも、この新３Kの考え方を積極的に取り入れ、スタッフが安心して長く働ける環境を推進中。

新３Kの内容、そして中部オリオンが実際に取り組んでいることについて、詳しく解説します。

 

新３Ｋの取り組み　①給与

 

国土交通省が推奨する「新3K」の取り組みのひとつ、給与の改善。

建設業や現場で働く人々に対して、適正で十分な給与を支払うことが重要だとされています。

具体例として、日建連による「労働費見積尊重宣言」に基づき、労務賃金改善に関する取り組みを行っている企業には、総合・成績評定において優位に評価しています。

 

▼詳細はこちらからご確認ください。

【参考】新３Kを実現するための直轄工事における取組：国土交通省(PDF)

【参考】労務費見積り尊重宣言：日本建設業連合会(PDF)

 

中部オリオンでも、給与の見直しを実施。

具体的な改善、給与体系は以下の通りです。

 

 

①平均水準より高い給与

②賞与年最大３回(3～5か月分)

③随時昇給(3.00%～5.00％)

④資格手当、資格取得支援制度で費用負担ゼロで給与ＵＰ

⑤皆勤・家族手当など＋αの手当

 

例えば、基本給は従来の21万→23万円に引き上げました。

未経験者でも23万円スタート、経験者は経歴や資格に応じてさらに給与がＵＰ。

近隣エリアの空調設備業界の求人と比較しても、給与水準は高いと自信を持っています。

 

▼他社の給与範囲

Ａ社　18万～25万

Ｂ社　20万～25万

Ｃ社　16万～35万

Ｄ社　20万～28万

当社　23万～40万

 

基本給に加え、年最大３回の賞与(3～5か月分)が支給されるほか、昇給率が1月あたり3.00%～5.00％と、非常に安定した収入が期待できます。

 

また＋αで、資格手当も完備。

資格の種類や難易度に応じて、1資格につき4,000～15,000円の手当を支給。

「資格を持っていないから給与が上がらないな…」と不安にならなくても大丈夫。

弊社には資格取得支援制度があり、資格取得にかかる費用(受験料、交通費など)は会社が全額負担。

 

 

この制度により、未経験でも個人の努力次第で給与がどんどんＵＰする仕組みです。

現場スタッフはもちろんのこと、事務員もこの制度を利用し、衛生設備関連の国家資格を取得しました。

さらに、業務内容とは関係なく、全スタッフに共通している手当があります。

 

 

このように、スタッフ全員がスキル＆給与アップを目指せる環境を整えています。

 

新３Ｋの取り組み　②休暇

 

国土交通省が推進する「新3K」の一環として、休暇の改善に力を入れています。

国土交通省では、週休２日を確保できるよう、無理のない工期設定や経費補正を実施。

準備や片付け、期間、休日などを考慮し、きちんと休めるような仕組み作りをしています。

 

▼詳細はこちらをご確認ください。

【参考】新３Kを実現するための直轄工事における取組：国土交通省(PDF)

【参考】休日確保の考え方について：国土交通省(PDF)

 

中部オリオンでもワークライフバランスを重視し、以下のように休暇制度を見直しました。

 

 

①年間休日125日

②ＧＷ/夏季/年末年始の長期休業

③産休・育休制度完備

④子供の熱や行事など、家庭都合の休み可

⑤土日祝休み

⑥有給取得100％

 

年間の休日は125日で、完全週休二日制。

土日祝はもちろん、ＧＷやお盆、年末年始も基本的にカレンダー通りの休みとなり、家族や友人と過ごす時間もしっかり確保。

 

さらに、子供の急な病気や学校行事など、家庭の事情でのお休みにも柔軟に対応しているため、子育て中の方でも働きやすい環境となっています。

 

また事前相談をしていただければ、長期休暇に合わせて有給を取得することも可能。

スタッフ自身だけでなく、ご家族の方に応援していただけるような会社を目指し、日々制度を見直しています。

 

新３Ｋの取り組み　③希望

 

国土交通省が推進する「i-Construction（アイコンストラクション）」は、ICT（情報通信技術）を活用して建設現場の生産性を向上させる取り組みです。

具体的には、コンピューターやネットワーク技術を駆使し、現場の効率化を進めるとともに、労働環境の改善や人材不足の解消を目指しています。

 

▼詳細はこちらをご確認ください。

【参考】新３Kを実現するための直轄工事における取組：国土交通省(PDF)

【参考】i-Construction：国土交通省

 

中部オリオンでもＩＣＴを積極的に導入しており、現場スタッフに現場用スマートフォン(タブレット)を支給。

 

 

このスマートフォンは一般的なものとは異なり、黒板入りの写真撮影ができるため、以下のようなメリットがあります。

 

 

・文字を記入する必要がない

・片手で撮影できるので簡単

・手振れやピンボケせず上手に撮れる

・データが自動共有されるため、黒板と台帳は他スタッフにお願いできる

 

このように、最新の技術を取り入れた機器を活用することにより、業務効率がグンとＵＰ！

最初は使い方が分からず戸惑っていたスタッフも、今では現場用スマートフォンを使いこなし、サクサク仕事を進めています。

 

他にも古くなって使いづらくなった機器を新調したり、簡単に運べる台車を購入したり、さまざまな方法で業務の効率化を図り、スタッフの負担をなるべく減らすよう努力しています。

 

 

ちなみに3Ｋのうちのひとつ「希望」ですが、アイコンストラクション(建設業のデジタル化)だけではなく、「希望が持てる会社」という意味も含まれています。

希望が持てる会社とは、将来も安定した需要が見込め、努力が正当に評価される職場のこと。

 

空調設備業界は、空調機器の設置、交換、メンテナンス作業が主な業務であり、景気や季節に左右されにくいため、常に安定した需要があります。

またＡＩや先進技術の導入による効率化は進んでいるものの、現場の状況に応じた柔軟な対応が求められるため、完全な自動化は難しい分野です。

こうした理由から、空調設備の仕事はまさに「希望が持てる職業」と言えるでしょう。

 

そして中部オリオンでは、最初に言った通り、資格取得支援制度や随時昇給、資格手当など、個人の頑張りを評価する制度を設けています。

他にも働きやすい職場環境にするために、スタッフの意見を聞きながら、さまざまな取り組み、制度を設けました。

 

 

・ウォーターサーバー、お茶、コーヒーなどドリンク飲み放題

・事務所内男女トイレ別

・髪型、ネイル、ピアス、タトゥーOK※規定あり

・制服、工具支給

・1人1台PC支給

・飲み会の頻度は年2～3回(会社負担)

 

今後も新しい取り組みを実施し、スタッフ全員に「働きやすい」と思ってもらえるような会社作りを目指していきます！

 

新３Kの取り組み＋独自の制度で、もっと快適な職場へ

 

空調設備の仕事には、「キツイ」「汚い」「危険」というイメージがあるかもしれませんが、それだけではありません。

中部オリオンでは、国土交通省が提唱する新しい３Ｋ「給与・休暇・希望」を積極的に取り入れ、すべてのスタッフが安心して働ける環境を目指しています。

努力を正当に評価する給与体系、家族も安心できる充実の休暇制度、そして最新技術を駆使した効率的な職場環境を整え、今後も新しい制度を取り入れていく予定です。

 

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私たちはあなたの挑戦を全力でサポートしますので、まずはお気軽にお問合せください＾＾

 

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