働く人の安全を守る！空調設備現場で実践する2025年義務化の熱中症対策とは？
「暑さと、どう向き合うか。」——それは、これからの働き方を大きく変えていくテーマです。
夏の現場で感じる“暑さ”は、ただの気候の問題ではありません。
働く人の体や心に直接影響を及ぼすからこそ、企業としてその暑さにどう向き合うのかが、問われる時代になりました。
2025年6月、すべての職場で「熱中症対策」が法的に義務化。
安全な労働環境づくりは、いまや業種を問わず”やるべきこと”から“やらなければならないこと”へと変わりました。
でも、私たちは“義務だからやる”のではありません。
「現場で働く社員に、安心してのびのびと活躍してほしい」
そんな思いから、ひと足先に本気の対策に取り組んできました。
このブログでは、法改正の背景とともに、私たちが現場の声をもとに実施してきたリアルな熱中症対策をご紹介します。
第1章：すべての職場に求められる「熱中症対策の義務化」
2025年6月、労働安全衛生規則が改正され、すべての事業者に対して熱中症対策の実施が義務づけられました。
これにより、屋外作業はもちろん、空調の効かない屋内作業など、あらゆる現場で従業員の命と健康を守る体制が“法律として”求められるようになったのです。
【参考】職場における熱中症対策の強化について：厚生労働省(PDF)
義務化された主な取り組み
今回の法改正で、事業者が実施すべき主な内容は以下のとおりです。
●作業環境の温度管理
直射日光を避けるためのシェード設置や、作業スケジュールの調整。
●水分・塩分補給の徹底
作業中も含めたこまめな補給を可能にする環境整備。
●暑熱順化（しょねつじゅんか）の確保
急な猛暑に備え、作業前に身体を暑さに慣れさせる期間を設ける。
●体調チェックと緊急対応
作業前の健康確認や、万が一の際の応急対応・連絡体制の構築。
対象事業者とリスク
この改正は、屋外または高温環境で作業を行う全ての企業が対象です。
建設業、製造業、物流、空調設備業など業種を問わず、中小企業も例外ではありません。
もし、これらの対策を怠った場合には、労働安全衛生法に基づく行政指導や罰金、業務停止命令が科される可能性があります。
さらに、従業員に健康被害が出れば、企業としての信頼を大きく損なうリスクも伴います。
第2章：現場のリアルな声が生んだ“本気の対策”
当社をはじめとする空調設備会社では、以前から熱中症対策に取り組んでいました。
しかし今回の法改正を受けて、「ただやる」のではなく、「実際に現場で役に立つか？」がより重視されるようになりました。
なぜ熱中症対策が不可欠なのか
空調機器の設置・修理作業は、屋根上や外壁まわり、冷房の効かない室内など、暑さを感じやすい環境で行われることがあります。
とくに夏場は汗をかくことも多く、体調管理がとても重要に。
これまでは、「水分補給はこまめに」「体調は自分で管理する」といった個人の意識に頼る部分が多くありました。
でも実際は「つい水を飲み忘れてしまう」「がんばりすぎてしまう」といった声を現場から聞くことも。
そんな現実から見えてきたのは――
“意識だけでは守りきれない”という気づき。
個人に頼るのではなく、会社として熱中症対策にしっかり取り組むことが大切だと考えています。
『スタッフ一人ひとりが安心して働ける環境をつくること。』
それが、より良い仕事やチーム全体の信頼感にもつながると信じています。
第3章：実際の取り組み事例
空調服の支給
ファン内蔵で服の中に風を送る「空調服」をスタッフ全員に支給。
体の熱を効率よく逃がし、体温の上昇を防ぐことができます。
機能性Ｔシャツの採用
「作業着では暑い」という現場の声を受け、機能性に優れたバートル製のＴシャツ・ポロシャツを支給。
汗をかいてもすぐに着替えられるよう、多めに支給することで、快適性が保たれます。
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ペットボトルドリンク飲料の支給
水・麦茶・緑茶などペットボトル飲料を支給。
自分で買いに行く手間がなく、いつでも気軽に水分補給できるのが嬉しいポイント。
さらに、飲み物代の節約にもなるので、スタッフからは「助かる～」との声も。
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熱中警戒アラートバンドの導入
腕に装着するデバイスが15秒ごとに体温を測定。
異常があれば、色・音・振動で即座に警告します。
猛暑日でも無理せず、必要なタイミングで休憩が取れるようにしています。
塩分タブレットの常備
熱中症予防には塩分も欠かせません。
さまざまな味の塩分タブレットを常備し、自由に摂取できるようにしています。
汗拭きシートの支給
冷感タイプの大判汗拭きシートを支給。
顔や首、腕などをリフレッシュでき、清潔感と快適さを保てます。
充電式扇風機の支給
持ち運びできる充電式の扇風機を支給。
作業中、休憩中も、スイッチひとつで一気に快適空間！
また大型の扇風機も会社に常備してあり、必要な場合は自由に持っていけるようにしています。
ハンディファンの支給
希望者にはハンディファンを支給。
ただ風が出るのではなく、刃だに直接あてれば、冷却プレートがひんやりして気持ちいい！
コンパクトなので、持ち運びにも便利です。
暑さに負けない現場づくり
現場によっては、熱中症対策としてあらかじめさまざまな工夫がされています。
例えば、
・塩飴の配布
・大型の工場扇風機
・ミスト付き扇風機
・エアコン完備の休憩所
・スポットクーラーの設置
・スポーツドリンク類が買える自動販売機の設置 など
こうした設備に加えて、私たち自身の対策も組み合わせることで、より安心・安全な環境で作業に集中できます。
第4章：社員の声に見る“働きやすさ”の変化
取り組み実施後、社内アンケートで多くのポジティブな声が寄せられました。
「空調服があるだけで、体感温度が全然違う。去年より体が楽です」
「バートルのTシャツは着心地がいいし、仕事中でも着替えられるのがうれしい」
「ドリンクや塩タブレットが現場にあると、いちいち買いに行かなくて済むので助かる」
「アラームバンドが鳴ったときに『あ、休もう』と思えるようになった」
さらに、管理職からは「社員の体調に気を配る意識が高まった」との声も。
熱中症対策を“働きやすさ”と捉えた取り組みは、若手社員の定着率にも好影響を与えています。
第5章：熱中症対策は、企業の姿勢を映す“鏡”
これからの時代、熱中症対策は「法令順守」だけでなく、「社員をどれだけ大切にしているか」を示す企業姿勢そのもの。
とくに若い世代は、職場環境や福利厚生に敏感で、“安心して働ける会社かどうか”を見極めています。
だからこそ私たちは、社員が「ここでずっと働きたい」と思える環境をつくるために、現場のリアルな声をもとに、実効性のある対策を積み重ねてきました。
社員一人ひとりが安心して仕事に向き合えるよう、これからも本気で、快適な環境づくりに取り組んでいきます。
2025年の法改正は、私たちのその想いをあらためて強くする、大きなきっかけとなりました。
「社員の命と健康を守ること」——それは、空調設備会社としての責任であり、これからの企業に欠かせない“信頼の証”でもあります。
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